업종의 벽을 허물면 채용 기회가 넓어진다

 

 이 대리(29)는 매일 ‘식품회사 마케팅’만 검색하다가 원하는 공고가 적어 낙심했다. 어느 날 업종 조건을 지우고 ‘Brand Marketing’이라는 키워드로 다시 검색했더니 패션·뷰티·IT 스타트업 채용공고가 한꺼번에 쏟아졌고, 원티드의 AI 추천까지 월급 5,000만 원 수준의 D2C 그로스 마케터 자리를 알려 주었다.

 

 

 모바일인덱스가 올 상반기 채용 데이터를 분석한 결과, 업종 태그를 빼고 직무 키워드만 입력하면 조회된 채용 공고 수가 평균 두 배 이상 늘어났습니다. 즉, 산업 구분을 없애면 보이지 않던 기회가 드러난다는 것입니다. 숫자도 이를 뒷받침합니다. 국내 주요 취업정보사이트 중 잡코리아의 월간 활성 이용자 수(MAU)는 1,086 만 명으로 1위이고, 사람인은 979만명, 리멤버 483만명, 원티드 48만명이다. 한 취업정보사이트만 고집하면 놓칠 수 있는 포지션이 꽤 있을 수 있다는 뜻이고, 여러 취업정보사이트를 적절히 함께 쓸 필요가 있다는 뜻입니다.

 

 

 플랫폼별 특색도 다릅니다. 잡코리아는 직무 인터뷰와 연봉 정보를 한눈에 보여 주는 큐레이션이 강점이고, 사람인은 AI 서류 합격 코칭·포지션 제안 기능으로 지원 과정을 도와줍니다. 원티드는 이력서를 읽고 맞춤 공고를 추천하거나 자연어로 “재택 가능한 마케팅 포지션”을 찾아 주는 에이전트를 제공합니다. 해외 채용과 네트워킹까지 보고 싶다면 링크드인의 글로벌 인맥 구축이 실질적인 도움을 줍니다. 참고로 세계 트래픽 1위 취업 사이트인 인디드는 검색 범위가 전 세계로 열려 있어 급여 비교나 시장 조사가 빠릅니다. 이렇게 플랫폼 성격을 이해하고 골라 쓰는 것이 세 번째 취업정보사이트 활용 전략입니다.

 

 공식 홈페이지를 통한 직접 지원도 놓치면 안 된다. 나이키 Careers처럼 기업이 자체 사이트에 먼저 공고를 올리는 경우가 많으므로 RSS나 슬랙 알림을 걸어 두면 플랫폼보다 1~2일 일찍 포지션을 확인할 수 있습니다.

 

 마지막 통로는 커뮤니티입니다. 개발자·PM 중심의 ‘부트텐트’처럼 교육·채용 연계 게시판을 운영하는 곳에선 레퍼럴 링크가 빠르게 공유됩니다. 커뮤니티 글은 짧지만, 공식 취업정보사이트에 아직 올라오지 않은 직무 정보를 선점할 기회가 됩니다.

 

 요약하면, (1) 직무+기술 단어를 먼저 쓰고, (2) 업종 필터를 끄고, (3) 원티드처럼 AI 추천 기능을 켜고, (4) 마음에 드는 회사는 팔로우하거나 알림을 켜면 됩니다. 마지막으로 결과를 노션이나 메모장에 적어 두고, 세 가지 취업정보사이트에서 같은 직무를 비교해 보시기 바랍니다.